เจาะลึกงบจ่ายบุคลากรรัฐ ปี 68 – การลงทุนเพื่อคุณภาพ?

ข้อมูลล่าสุดจาก LIRT : คลังสารสนเทศของสถาบันนิติบัญญัติ เผยให้เห็นแนวโน้มที่น่าสนใจว่า 5 หน่วยงานที่ใช้งบบุคลากรสูงสุด ยังคงเป็นหน่วยงานด้านการศึกษา สาธารณสุข ความมั่นคง และตำรวจ ซึ่งล้วนเป็นภาคส่วนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตประชาชน และสะท้อนถึงความพยายามของรัฐบาลในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านบุคลากรของประเทศ

“การศึกษา” ใช้งบสูงสุด ครูได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม

กระทรวงศึกษาธิการยังคงครองแชมป์ "หน่วยงานที่ใช้งบประมาณบุคลากรมากที่สุด" โดยในปี 2568 ได้รับจัดสรรงบสูงถึง 212,693 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากปีก่อน 3.9% ซึ่งเป็นสัญญาณบวกว่ารัฐบาลให้ความสำคัญกับครูและบุคลากรทางการศึกษา

ปัจจุบัน มีข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากว่า 377,757 คน (ข้อมูล ณ ปี 2567) ที่ได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณนี้ ซึ่งครอบคลุมทั้งเงินเดือน สวัสดิการ และการพัฒนาอาชีพ เงินที่เพิ่มขึ้นถูกใช้เพื่อ ยกระดับคุณภาพชีวิตครู ส่งเสริมการเรียนการสอนที่ทันสมัย และสนับสนุนโครงการพัฒนาศักยภาพครูให้สามารถปรับตัวเข้ากับโลกการศึกษายุคใหม่

แม้จะมีงบประมาณเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง แต่การวัดผลความคุ้มค่าของงบประมาณด้านการศึกษาต้องพิจารณาควบคู่ไปกับผลสัมฤทธิ์ของนักเรียนและระบบการศึกษาโดยรวม ซึ่งรัฐจำเป็นต้องเดินหน้าปฏิรูปหลักสูตรและเทคโนโลยีการเรียนรู้ควบคู่กัน

“หมอ-พยาบาล” รับงบเพิ่มขึ้น บริการสุขภาพขยายตัวต่อเนื่อง

งบประมาณบุคลากรใน กระทรวงสาธารณสุข อยู่ที่ 117,324 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 1.7% จากปีก่อน ซึ่งเป็นงบประมาณที่ช่วยสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์กว่า 272,746 คน ที่ทำงานอยู่ทั่วประเทศ

งบที่เพิ่มขึ้นนี้ถูกใช้เพื่อ ขยายขีดความสามารถของระบบสาธารณสุข โดยเฉพาะการสนับสนุนค่าตอบแทนแพทย์ พยาบาล และบุคลากรที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ห่างไกล พร้อมกับพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านสาธารณสุขให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ ยังมีการพัฒนาเทคโนโลยีด้านสาธารณสุข เช่น ระบบ Telemedicine ที่ช่วยให้ผู้ป่วยในพื้นที่ห่างไกลสามารถเข้าถึงคำปรึกษาจากแพทย์ได้สะดวกขึ้น อีกทั้งยังช่วยลดภาระงานของบุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลขนาดใหญ่

การเพิ่มงบประมาณบุคลากรทางการแพทย์ถือเป็นก้าวสำคัญในการทำให้ ระบบสาธารณสุขไทยก้าวหน้าและมีความพร้อมรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน

"งบกลาโหมลดลงครั้งแรกในรอบ 5 ปี แต่ยังรักษาศักยภาพความมั่นคง"

ปีงบประมาณ 2568 เป็นปีแรกในรอบ 5 ปีที่กระทรวงกลาโหมได้รับงบประมาณบุคลากรลดลง โดยอยู่ที่ 106,645 ล้านบาท ลดลง 2.3% จากปีก่อน แม้จะมีการปรับลดงบ แต่กระทรวงกลาโหมยังคงเป็นหน่วยงานที่ใช้งบบุคลากรสูงเป็นอันดับ 3 ของประเทศ รองรับข้าราชการทหารและเจ้าหน้าที่กว่า 381,352 คน

แม้จะใช้งบประมาณน้อยลง แต่การบริหารงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพทำให้สามารถ คงไว้ซึ่งศักยภาพด้านความมั่นคง ในขณะที่ยังสามารถจัดสรรงบประมาณไปยังภาคส่วนที่ส่งผลกระทบโดยตรงกับประชาชน เช่น การศึกษาและสาธารณสุข

การลดงบประมาณในครั้งนี้อาจเป็นสัญญาณของการปรับตัวของภาครัฐ เพื่อนำไปสู่การบริหารงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องใช้งบประมาณสูงเสมอไป

"งบตำรวจเพิ่มขึ้น – สนับสนุนเทคโนโลยีเพื่อความปลอดภัยของประชาชน"

สำนักงานตำรวจแห่งชาติได้รับงบประมาณ 86,009 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 0.9% จากปีก่อน เพื่อรองรับค่าตอบแทนตำรวจทั่วประเทศกว่า 213,510 นาย

งบประมาณที่เพิ่มขึ้นไม่ได้เป็นเพียงแค่การสนับสนุนค่าตอบแทนของตำรวจ แต่ยังถูกนำไปใช้กับโครงการพัฒนาเทคโนโลยีด้านความปลอดภัย เช่น โครงการ Smart Policing ที่ช่วยให้การป้องกันอาชญากรรมมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผ่านระบบ AI และ Big Data ที่ช่วยวิเคราะห์พฤติกรรมอาชญากร และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่

การใช้งบประมาณเพื่อสนับสนุนเทคโนโลยีด้านความปลอดภัยเป็นแนวทางที่หลายประเทศพัฒนาแล้วเลือกใช้ และอาจช่วยให้ประชาชนได้รับบริการที่มีคุณภาพมากขึ้น โดยที่ตำรวจไม่ต้องพึ่งพากำลังคนมากเท่าเดิม

"เงินเดือนข้าราชการที่เพิ่มขึ้น = การลงทุนเพื่ออนาคตของประเทศ"

แม้ว่างบประมาณบุคลากรรัฐจะเพิ่มขึ้นทุกปี แต่ก็สะท้อนถึง "การลงทุนในกำลังคนของประเทศ" ซึ่งช่วยให้หน่วยงานภาครัฐสามารถให้บริการประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

📌 แนวโน้มงบบุคลากรรัฐ (3 ปีล่าสุด)

ปี 2566 – 768,108 ล้านบาท

ปี 2567 – 785,795 ล้านบาท (+2.3%)

ปี 2568 – 800,969 ล้านบาท (+1.9%)

การเพิ่มขึ้นของงบประมาณบุคลากรไม่ได้เป็นเพียงค่าใช้จ่าย แต่เป็นการสร้างรากฐานของประเทศผ่านการศึกษา สาธารณสุข ความมั่นคง และความปลอดภัยของประชาชน

"ทิศทางในอนาคต: ใช้งบอย่างไรให้คุ้มค่า?"

รัฐบาลอาจต้องพิจารณาแนวทางเพื่อให้ งบประมาณบุคลากรรัฐถูกใช้อย่างคุ้มค่าที่สุด เช่น

✅ การใช้เทคโนโลยีช่วยลดภาระงานของบุคลากร เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

✅ การพัฒนาระบบบริหารงานราชการให้มีความคล่องตัว ลดความซ้ำซ้อนของหน่วยงาน

✅ การพัฒนาระบบประเมินผลการทำงานของข้าราชการ ให้สะท้อนถึงผลงานจริง

สุดท้ายแล้ว งบประมาณบุคลากรรัฐ ไม่ใช่เพียงค่าใช้จ่าย แต่เป็นการลงทุนระยะยาวเพื่อสร้างระบบบริการภาครัฐที่มีคุณภาพ ซึ่งจะส่งผลต่อความเป็นอยู่ของประชาชนในระยะยาว