ทำไมค่าแรง 400 บาทยังไม่คืบ?

ระบบราชการที่ต้องดำเนินการเป็นขั้นตอน

แม้รัฐบาลจะประกาศนโยบายปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาททั่วประเทศ แต่ในทางปฏิบัติ การดำเนินการเรื่องนี้ต้องผ่านกระบวนการหลายขั้นตอน โดยเฉพาะการพิจารณาของ คณะกรรมการค่าจ้าง ซึ่งเป็นคณะกรรมการไตรภาคีที่มีทั้งฝ่ายรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้างเป็นตัวแทน นี่จึงเป็นเหตุผลที่ทำให้การตัดสินใจไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในทันที

“ไม่ใช่แค่เรื่องของตัวเลขค่าแรง” แต่ยังมีปัจจัยอื่นที่ต้องคำนึงถึง เช่น ภาวะเศรษฐกิจ ความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง และผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กและกลาง (SMEs) ซึ่งเป็นกลุ่มที่อาจได้รับผลกระทบมากที่สุด

บอร์ดค่าจ้างหมดวาระ – ผลกระทบต่อการตัดสินใจ

อีกปัจจัยสำคัญที่ทำให้ค่าแรง 400 บาทยังไม่คืบหน้า คือ การที่ บอร์ดค่าจ้างชุดปัจจุบันหมดวาระในวันที่ 13 มีนาคม 2568 ส่งผลให้การประชุมครั้งล่าสุดไม่ได้มีการพิจารณาการขึ้นค่าแรงทั่วประเทศ แต่เน้นไปที่การสำรวจผลกระทบจากการขึ้นค่าแรงนำร่องใน 4 จังหวัด 1 อำเภอ (ภูเก็ต ชลบุรี ฉะเชิงเทรา ระยอง และเกาะสมุย) ซึ่งเพิ่งเริ่มมีผลเมื่อวันที่ 1 มกราคมที่ผ่านมา

“ต้องรอผลสำรวจ” เป็นคำตอบของคณะกรรมการที่ต้องการดูว่าการขึ้นค่าแรงในพื้นที่นำร่องส่งผลกระทบอย่างไรต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ก่อนจะนำมาใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจขึ้นค่าแรงทั่วประเทศ

รัฐบาลยืนยันเดินหน้าต่อ – แต่อาจไม่ทันวันที่ 1 พ.ค.

รัฐบาลภายใต้การนำของนายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ยังคงยืนยันว่า “ค่าแรง 400 บาท เป็นเป้าหมายที่ต้องทำให้ได้” และยังเป็นของขวัญวันแรงงานที่ตั้งใจให้กับผู้ใช้แรงงานทั่วประเทศ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ปัจจุบัน การจะให้ทันวันที่ 1 พฤษภาคมนี้ อาจเป็นไปได้ยาก เนื่องจากยังต้องรอการแต่งตั้งบอร์ดค่าจ้างชุดใหม่ ซึ่งคาดว่าจะเกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคมนี้เช่นกัน

นายจ้างกังวล – ลูกจ้างลุ้นผล

จากมุมมองของฝ่ายนายจ้าง การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำถือเป็น “ภาระต้นทุน” ที่อาจส่งผลให้ธุรกิจขนาดเล็กต้องลดจำนวนพนักงาน หรือแม้แต่ปิดกิจการหากไม่สามารถรับภาระค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นได้ ในขณะที่ลูกจ้างหลายคนยังมีความหวังว่า การปรับค่าแรงจะช่วยให้ค่าครองชีพสมดุลขึ้น ท่ามกลางราคาสินค้าและบริการที่ปรับตัวสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

รัฐบาลจึงต้องหาจุดสมดุลระหว่าง “การยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน” กับ “การรักษาความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ” เพื่อให้การขึ้นค่าแรงเป็นไปอย่างยั่งยืน

ค่าแรง 400 บาท อยู่ที่ไหน?

แม้ว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศจะยังไม่เกิดขึ้นในเร็วๆ นี้ แต่สัญญาณจากรัฐบาลชัดเจนว่าเรื่องนี้ “ไม่ได้ถูกลืม” และยังคงอยู่ในแผนดำเนินงานของกระทรวงแรงงาน เพียงแต่ต้องผ่านกระบวนการพิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบน้อยที่สุด

สุดท้ายแล้ว คำถามสำคัญอาจไม่ใช่แค่ “เมื่อไหร่” แต่เป็น “อย่างไร” มากกว่า – รัฐบาลจะทำอย่างไรให้ค่าแรง 400 บาทเป็นจริงได้โดยที่ทุกฝ่ายได้รับประโยชน์สูงสุด? และนี่คือสิ่งที่เราต้องติดตามต่อไป