ผู้บริหารระดับสูงบริษัท Meta สั่งพนักงานที่ไม่พอใจนโยบายใหม่ให้ "ลาออกไป"

คำพูดดังกล่าวถูกเปิดเผยโดยสำนักข่าว Business Insider ซึ่งอ้างอิงจากการสนทนาภายในที่พนักงานวิพากษ์วิจารณ์ Meta อย่างรุนแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการตัดโครงการ DEI และการปิดกั้นการแสดงความคิดเห็นที่แตกต่าง

บอสเวิร์ธยังกล่าวถึงกรณีที่มีพนักงานบางส่วนนำข้อมูลภายในไปเผยแพร่ต่อสื่อมวลชนว่า "ใครที่คิดว่าการทำเช่นนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับได้ ก็ควรพิจารณาไปทำงานที่อื่น"

อย่างไรก็ตาม พนักงานหลายคนมองว่าการออกมาตำหนิพนักงานในรูปแบบนี้ไม่ใช่ทางออกของการแก้ไขปัญหาในครั้งนี้ และรู้สึกว่าไม่ได้รับความเคารพจากผู้บริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากเหตุการณ์ที่บริษัทได้เริ่มการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกประเมินว่ามีผลงานต่ำ

สถานการณ์ภายใน Meta ขณะนี้เต็มไปด้วยความตึงเครียด เนื่องจากบริษัทกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ทั้งการปรับลดงบประมาณ การปรับโครงสร้างองค์กร และการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายส่วน

แม้ว่า Meta จะยังไม่ได้ออกมาแสดงความคิดเห็นอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่คำพูดของบอสเวิร์ธได้จุดประเด็นร้อนขึ้นมา และทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับอนาคตของบริษัท รวมถึงความหลากหลายและความเท่าเทียมภายในองค์กร

สำหรับนโยบายความเท่าเทียม (DEI) นั้นถูกพัฒนาขึ้นบนแนวคิด 3 ประการ Diversity ความหลากหลาย การยอมรับและให้คุณค่ากับความแตกต่างของบุคคล Equity ความเป็นธรรม การสร้างเงื่อนไขหรือทรัพยากรที่ช่วยให้ทุกคนเข้าถึงโอกาสได้อย่างเท่าเทียม และ Inclusion การอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียม

ข้อดีของนโยบายความเท่าเทียม (DEI) คือช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เพิ่มความคิดสร้างสรรค์ และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากหลากหลายกลุ่ม แต่ข้อเสีย คือ การนำแนวคิดนี้ไปใช้ผิดวิธีอาจทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติเสียเอง สร้างความขัดแย้งภายในองค์กร หรือเกิดปัญหาการคัดเลือกบุคคลที่เน้นความหลากหลายมากกว่าความสามารถที่แท้จริง