ข้อมูลจากสถาบันวิจัยเทโคกุ ดาตาแบงก์ (Teikoku Databank) เผยผลสำรวจล่าสุด พบว่า บริษัทญี่ปุ่นมากกว่า 60% มีแผนจะปรับขึ้นค่าจ้างให้พนักงานในปี 2569 ซึ่งจำนวนดังกล่าวนับเป็นสัดส่วนบริษัทที่สูงที่สุดเป็นประวัติการณ์ โดยมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรไว้กับองค์กร
ทั้งนี้จากผลสำรวจบริษัทกว่า 11,000 แห่ง พบว่า 61.9% ของบริษัทญี่ปุ่นมีแผนจะปรับขึ้นค่าจ้างในการเจรจาต่อรองประจำปีซึ่งจะสิ้นสุดเดือนมีนาคม เพิ่มขึ้นจาก 59.7% ในปีก่อนหน้า
ขณะที่บริษัท 56% จะปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งถือเป็นสถิติสูงสุดนับตั้งแต่เริ่มเก็บข้อมูลปี 2550 โดยการสำรวจครั้งนี้จัดทำช่วงปลายเดือนมกราคม ที่ผ่านมา
สรุปข่าว
สำนักข่าวบลูมเบิร์ก รายงานว่า แม้ข้อมูลจะไม่ได้ระบุตัวเลขที่แน่ชัดของการปรับขึ้นค่าจ้างที่วางแผนไว้ แต่ก็บ่งชี้ว่าแนวโน้มการเติบโตของค่าจ้างในญี่ปุ่นจะยังคงดำเนินต่อไป และแพร่กระจายในวงกว้างมากขึ้น และถือเป็นสัญญาณบวกสำหรับธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) ในการเดินหน้าสู่การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยต่อไปได้ เนื่องจากธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) มุ่งผลักดันให้เกิดวงจรเศรษฐกิจเชิงบวก ซึ่งการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะกระตุ้นการใช้จ่าย ส่งผลให้ราคาสินค้าปรับตัวขึ้นตามความต้องการที่เพิ่มขึ้นของผู้บริโภค
ด้านสื่อญี่ปุ่น รายงานว่า ปัจจุบัน คนงานและนายจ้างชาวญี่ปุ่นกำลังอยู่ในระหว่างการต่อรองเรื่องค่าจ้างประจำปี โดยสหภาพแรงงานต่างเรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าจ้างให้เท่ากับหรือมากกว่าปีที่แล้ว
ทั้งนี้ในการเจรจาเรื่องค่าจ้างในปีที่แล้ว คนงานบางส่วนได้รับการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ที่สุดในรอบกว่า 3 ทศวรรษ ซึ่งผลลัพธ์ดังกล่าวช่วยกระตุ้นให้ BOJ ปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเป็นครั้งแรกในรอบ 17 ปีในเดือนเดียวกันนั่้นเอง
ที่มาข้อมูล : Bloomberg
ที่มารูปภาพ : Ryoji Iwata @Unsplash