สรุปข่าว
วันนี้ ( 9 ส.ค. 65 )สถานทูตสวีเดนประจำกรุงเทพ ได้โพสต์เรื่องราวของคนไทยที่ทำงานให้กับสถานทูต ที่ได้รับสวัสดิการที่ดี ตามนโยบายส่งเสริมความเท่าเทียมที่ใช้เป็นแนวปฏิบัติต่อลูกจ้างของสถานทูตเหมือนกันทั่วโลก โดยเรื่องราวดังกล่าวมีดังนี้ คราวก่อนเราได้โพสต์ว่าท่านทูตสวีเดนเคยเป็นคุณพ่อที่ลางานไปถึง 6 เดือนเพื่อเลี้ยงดูบุตรไปแล้ว (อ่านโพสต์ดังกล่าวได้ที่นี่ https://www.facebook.com/SwedeninBangkok/posts/5588209521191570 )
ครั้งนี้ถึงคราวพนักงานขับรถยนต์ของเราบ้าง ที่จะใช้สิทธิในการลาเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้เป็นพ่อ
เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นท่านอื่น ๆ คุณสมชาติ สุชีเพ็ชร ซึ่งเป็นหนึ่งในพนักงานขับรถยนต์ของสถานทูตและทำงานกับเรามาเกือบ 30 ปี สามารถใช้สิทธิ์ลาเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้เป็นพ่อเป็นเวลา 6 เดือนโดยยังได้รับค่าจ้าง
นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นของสถานทูตทุกคนยังได้รับสิทธิต่าง ๆ อาทิ
- การลาเพื่อดูแลบุตรอายุต่ำกว่า 10 ปี ที่ป่วยจำนวน 10 วัน ต่อเด็กหนึ่งคน ต่อปี
- การลาพักผ่อนจำนวน 28 วัน ต่อปี
- วันหยุดราชการจำนวน 13 วันต่อปี
และยังมี ‘ฟิก้า’ หรือการพบปะกันเพื่อดื่มกาแฟหรือชา พร้อมกับของหวานแบบสวีเดนทุก ๆ วันศุกร์ ..
นี่เป็นหนึ่งในนโยบายของเราที่ใช้ปฏิบัติทั่วโลก
ลูกจ้างของสถานทูตสวีเดนทั่วโลกได้รับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เพราะเราเชื่อมั่นว่าสภาพการจ้างงานที่ดี ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รวมทั้งความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศจะก่อให้เกิดประโยชน์ต่อสังคมและประเทศโดยรวม
เราไม่ได้ดีแต่พูดนะ!
ในนามของสถานทูตสวีเดน เราขอให้คุณสมชาติโชคดี มีความสุขตลอดระยะเวลาการลาเลี้ยงดูบุตรนี้ รวมทั้งขอให้ภรรยาคลอดบุตรอย่างปลอดภัยในอนาคตอันใกล้นี้ ! เราจะระลึกถึงและส่งความรักและความปรารถนาดีแก่ทั้งสองในช่วงของการลานี้ แล้วพบกันใหม่นะคะคุณสมชาติ!
ข้อมูลจาก : สถานทูตสวีเดนประจำกรุงเทพ
ภาพจาก : สถานทูตสวีเดนประจำกรุงเทพ
ที่มาข้อมูล : -