ประกันสังคม ไขข้อสงสัย ม.33 ใช้สิทธิกรณีว่างงานได้ ต้องส่งเงินสมทบกี่เดือน

สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน ตอบทุกข้อสงสัย ผู้ประกันตนมาตรา 33 สามารถใช้สิทธิกรณีว่างงานได้ต้องส่งเงินสมทบอย่างน้อยกี่เดือน โดยต้องส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนการว่างงาน

เงื่อนไขการได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานมีดังนี้ 

1. กรณีเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 180 วันต่อปีปฏิทิน

2. กรณีลาออกจากงานหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 90 วันต่อปีปฏิทิน

- ผู้ประกันตนว่างงานเพราะถูกเลิกจ้าง ลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง มากกว่า 1 ครั้งใน 1 ปีปฏิทิน ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานทุกครั้งรวมกันไม่เกิน 180 วัน

- ผู้ประกันตนว่างงานเพราะลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง มากกว่า 1 ครั้งใน 1 ปีปฏิทิน ได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานรวมกันไม่เกิน 90 วัน

ค่าจ้าง  หมายถึง  ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบที่นำส่งสำนักงานประกันสังคม ไม่ต่ำกว่าเดือนละ 1,650 บาท และไม่เกินเดือนละ 15,000 บาท

หากลูกจ้างว่างงานจากการถูกเลิกจ้าง ลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง ผู้ประกันตนต้องขึ้นทะเบียน

ผู้ว่างงานทางเว็บไซต์กรมการจัดหางาน (https://e-service.doe.go.th) ภายใน 2 ปี นับตั้งแต่วันที่ว่างงานและยังไม่มีการกลับเข้าทำงานกับนายจ้างใหม่และรายงานตัวตามตารางนัดและรายงานตัวภายในเดือนที่มีการนัดรายงานตัว จึงจะมีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน 

เอกสารที่ใช้ในการขึ้นทะเบียนกรณีว่างงาน

1. แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (สปส. 2-01/7)

2. หนังสือรับรองการออกจากงานหรือสำเนาแบบแจ้งลาออกจากงานของผู้ประกันตน (สปส. 6-09)

3. บัตรประจำตัวประชาชน

4. สำเนาบัญชีธนาคาร ประเภทออมทรัพย์

5. หนังสือเลิกจ้าง (กรณีถูกเลิกจ้าง)

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง

ภาพจาก TNN ONLINE / ประกันสังคม