ห้ามทำงานหนักเกิน! ญี่ปุ่นจ่อแบนคนทำงาน 14 วันติดต่อกัน

ผู้เชี่ยวชาญในญี่ปุ่นกำลังหารือเรื่องการแก้ไขกฎหมายมาตรฐานแรงงาน และได้เสนอให้กำหนดจำนวนวันทำงานต่อเนื่องสูงสุดไว้ด้วย เพราะกฎหมายปัจจุบัน กำหนดไว้แค่ ต้องมีวันหยุด 1 วันต่อสัปดาห์ แต่สามารถยืดหยุ่นได้ ทำให้พนักงานบางคนอาจต้องทำงานติดต่อกันสูงสุด 48 วัน นอกจากนี้ข้อตกลง 36 วันที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานยังระบุด้วยว่า พนักงานสามารถถูกบังคับให้ทำงาน แม้กระทั่งในวันหยุดได้ โดยไม่ต้องจำกัดจำนวนวันทำงานติดต่อกัน

การทำงาน 14 วัน หรือมากกว่านั้นต่อเนื่องกัน ทำให้พนักงานมีสุขภาพจิตที่ย่ำแย่ และจากผลการศึกษาของกระทรวงระบุว่า หากยังทำแบบนี้ต่อไปจะเกิดความเครียดสูงกว่า เมื่อเทียบกับ การทำงานนอกเวลามากกว่า 120 ชั่วโมงในเดือนเดียว และสภาวะที่ต้องทำงานติดกันหลายวันแบบนี้ เป็นอีกหนึ่งปัจจัย เมื่อต้องพิจารณาคำร้องขอค่าชดเชยจากพนักงาน

ในร่างกฎหมายยังเสนอด้วยว่า ควรคำนวณระยะเวลาในการทำงานให้เข้าใจง่ายขึ้น คือ นับรวมชั่วโมงการทำงานของทุกงาน และขยายกฎหมายมาตรฐานแรงงานให้ครอบคลุมถึงคนงานในบ้าน เช่น แม่บ้าน

ในปีงบประมาณ 2023 มีการเรียกร้องเงินชดเชยจากการทำงานหนักเกินไป และเกิดภาวะเครียดอย่างหนัก จนเมีคนป่วยป็นโรคสมองและหัวใจ จำนวน 1,023 กรณี เพิ่มขึ้น 220 กรณีจากปีก่อน ส่วนจำนวนการอนุมัติเงินชดเชย จากราว 300 กรณีในปี 2002 เพิ่มขึ้นเป็น 392 กรณีในปี 2007 ก่อนจะลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้น 22 กรณีเป็น 216 กรณีในปี 2023 ซึ่งถือเป็นการเพิ่มขึ้นเป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน

ระหว่างการหารือ มีการพิจารณาแนวทางต่าง ๆ เกี่ยวกับระบบช่วงพักระหว่างงาน เช่น การกำหนดมาตรฐานการพัก 11 ชั่วโมง และกำลังพยายามทำให้ระบบการพักง่ายที่สุด เพื่อให้บริษัทต่าง ๆ นำไปใช้ได้

จากการสำรวจบริษัทต่าง ๆ กว่า 6,400 แห่ง พบว่า 6% ของบริษัทได้นำระบบการพักระหว่างการทำงานแต่ละช่วงมาใช้ในปีงบประมาณ 2023 ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 5.8% ในปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม ยังมีบริษัท 19.2% ไม่ทราบเกี่ยวกับระบบดังกล่าว เพิ่มขึ้นจากปี 2022 ที่ 17.1% เล็กน้อย และ 23.5% ของบริษัท ระบุว่า ไม่ได้นำมาใช้เพราะไม่มีความรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้