ทีม Big Data สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (ทีดีอาร์ไอ) เปิดผลวิเคราะห์สถานะความต้องการแรงงาน และทักษะของแรงงานที่นายจ้างต้องการซึ่งรวบรวมประกาศรับสมัครงานออนไลน์จาก 23 เว็บไซต์รับสมัครงานในไตรมาสที่ 4 ของปี 2567 (1 ต.ค. – 31 ธ.ค.) และวิเคราะห์ด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) โดยพบประกาศรับสมัครงานทั้งสิ้น 221,339 ตำแหน่ง
สำหรับการศึกษาในไตรมาสนี้ คณะผู้วิจัยได้เน้นไปที่การวิเคราะห์คุณสมบัติเกี่ยวกับประสบการณ์ทำงานของผู้สมัครงานที่นายจ้างต้องการ เพื่อดูว่าส่วนใหญ่นายจ้างต้องการแรงงานที่มีประสบการณ์ในการทำงานมากน้อยเพียงใด และโอกาสในการมีงานทำของผู้ที่จบใหม่ ที่ไม่เคยมีประสบการณ์การทำงานมาก่อน
สรุปข่าว
ผลการวิเคราะห์พบว่า จากตำแหน่งที่ประกาศรับสมัครทั้งหมด ส่วนใหญ่ต้องการผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานขั้นต่ำ 1 -2 ปีมากที่สุดถึง 84,669 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นร้อยละ 38.3 ของประกาศรับสมัครงานทั้งหมด รองลงมาคือตำแหน่งงานที่ต้องการประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป จำนวน 54,877 ตำแหน่ง คิดเป็นร้อยละ 24.8 ตามด้วยตำแหน่งงานที่ไม่ต้องการประสบการณ์ 49,366 ตำแหน่ง คิดเป็นร้อยละ 22.3 และตำแหน่งงานที่ไม่ระบุประสบการณ์ทำงานอีกจำนวน 32,427 ตำแหน่ง หรือร้อยละ 14.7
จากข้อมูลจะเห็นได้ว่า แม้จะมีตำแหน่งงานที่ไม่ต้องการประสบการณ์ทำงานในสัดส่วนร้อยละ 22.3 แต่ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในประกาศรับสมัครออนไลน์ก็ยังต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงาน โดยมีตำแหน่งงานที่ต้องการประสบการณ์ทำงานถึงร้อยละ 63.1 ซึ่งสะท้อนว่าตำแหน่งงานส่วนใหญ่ต้องการผู้สมัครที่มีความรู้ ทักษะ และความเข้าใจในการทำงานจริง